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パートを辞める理由!人間関係が原因の時はどうする?真実を伝える?

      2017/05/30

パートを辞めたい理由の第1位は職場の人間関係!
今、まさに現在進行形で職場の人間関係にお悩みの方もいるのでは?
「やってられるか、こんなパート、やめてやる(゚Д゚)ノ」ともう決めてしまった方もいたりして。
ということで今回はパートを辞めるときの辞める理由の伝え方についてご紹介します。
「○○さんに意地悪されたから」と正直に話す?
それとも角が立たないように嘘をつく?
パートを辞めるときは、このようにして辞めるとよいですよ。

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1.パートを辞める際の注意点は?

「飛ぶ鳥跡を濁さず」という通り、気に入らないパートであっても、辞めるときはきちんと決まった手順に従って辞めましょう。

何も告げずにパートを辞める、辞める直前に退職を告げる、シフトが入っているのにドタキャンするなど、最後の最後に職場に迷惑をかけるやり方はしないでくださいね。

パートを辞めたいとき、上司や人事担当者に退職の意志を告げるタイミングについてですが、民法上では「(契約期間の定めのないパートでは)申し出から2週間で退職可能」となっています。

ただ、2週間前ではすでに次のシフトが入っていたりしますよね。

パートを辞めたいときは、退職したい日の1ヶ月前には上司や人事担当者に退職の意志を告げましょう。

退職の際、制服などの借り物は会社に返します。

借りっぱなしだとあとで損害賠償請求をされることがあるので注意してください。

給与についても確認しておきましょう。

もらい忘れのないように!

 
【アルバイトの上手な辞め方】

パート
 

2.辞める理由が人間関係の場合嘘をつくべき?それとも正直に個人名をあかすべき?

円満に退職したい、退職するとき送別会を開いてほしいのであれば、角の立たない退職理由を用意しておきましょう。

「一身上の都合で」が一番よい退職理由です。

セクハラやパワハラ上司、同僚の意地悪などが理由で退職する場合、あなたが「○○部長のパワハラが理由です」と言えば、会社はその上司に注意や指導をして、職場の環境が改善するかもしれません。

あとに残されたあなたの同僚はよりよい職場で働けるようになります……が!別に、退職するパート先の職場環境をあなたが改善する必要はありません。

口は災いの元と言いますし、嘘も方便、正直者は馬鹿を見るです。

嘘をついて舌を抜かれるわけではありませんしね。

嘘をつけるのであれば、嘘をついて、お互いに気持ちよくさよならするのがよいですよ。

ただ、「最後に一言言ってやらなきゃどうも気がおさまらない」というときは、正直な退職理由を告げるのもよいでしょう。

今更、会社や上司に好かれる必要もないのですから、最後の最後に爆弾を落として辞めるのもまた一つの手です。

辞めた後、「嘘をついちゃった」「何も言い返せず辞めてしまった」「自分をいじめた相手が今も変わらず働いているのが腹立たしい」うじうじ悩むくらいなら、正直に告げてください。

会社や上司にどう思われようと、もう会うことのない相手、気にする必要はありません。

ただし、事実無根の嘘で誰かをおとしめたり、名誉を傷つけることはしてはだめ!

個人名を出すときは、事実以上のことを会社に告げてはいけません。

パートを辞める理由2
 

まとめ

以上がパートを辞めるときの辞める理由の伝え方についてでした。

人間関係でパートを辞めるとき、嘘をつけるのであれば嘘をつくのがよいでしょう。

退職理由は「一身上の都合で」と言っておきましょう。

「どうしても嘘をつけない」「自分の都合で辞めるように思われるのが嫌」というときには、人間関係を理由にしてもよいですが、そのときもできるだけ個人名は出さない方がよいです。

個人名を出すときは、嘘をついたり、事実以上のことを盛って、相手の名誉を傷つけないように注意してください。

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